eMarket Solutions | Exemple de obiective de performanta
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Posted by emarket in Uncategorized

Exemple de obiective de performanta

Tous les objectifs de performance, quel que soit le type, doivent être spécifiques, exprimés dans un langage quotidien simple et réaliste pour l`employé à atteindre. Lorsque cela est fait correctement, un objectif de rendement fournira à l`employé un moyen d`auto-évaluation sur le lieu de travail. Par exemple, “les livrables actuels en temps opportun” n`est pas spécifique parce que “en temps opportun” n`est pas défini. Les objectifs financiers de vos employés doivent correspondre aux objectifs énoncés dans votre plan d`affaires global. Les objectifs de rendement devraient être fondés sur les responsabilités spécifiques de chaque employé, combinés aux besoins et aux objectifs de l`organisation globale. Les entreprises qui veulent encourager la croissance des employés peuvent intégrer des objectifs de performance clés axés sur la carrière pertinents liés au développement éducatif des employés. Lors de l`écriture d`un objectif de performance, il est important de se rappeler les éléments nécessaires pour réaliser un objectif de performance clé. Pertinent: l`objectif s`aligne-t-il, soutient-il ou avance-t-il la vision, la mission, les valeurs, les principes et les stratégies de l`Organisation? Il est important pour les employés de comprendre les objectifs de leur travail pour eux d`être en mesure de faire ce qui est attendu d`eux et permet aussi à la fois les employeurs et les employés à atteindre les objectifs globaux de l`entreprise. Identifiez les secteurs de sous-performance, cherchez à obtenir l`accord du membre du personnel à l`amélioration de la performance, convenir des stratégies d`amélioration du rendement.

Les employés doivent se présenter au travail pour fournir un service à la clientèle de qualité. Chaque emploi a certains chargé dans lequel un employé doit trouver un moyen d`effectuer le mieux possible. Tout comme un plan d`affaires fournit des objectifs pour l`organisation à atteindre au cours d`une période de temps donnée, les objectifs de rendement clés écrites fourniront des objectifs tangibles pour vos employés. Le modèle SMART est un outil de réglage des objectifs populaire. Un employé dont la performance dépend d`une certification technique peut avoir pour objectif d`obtenir cette certification dans un laps de temps donné. Les objectifs de performance permettent aux employés de planifier et d`organiser leur travail conformément aux résultats prédéterminés. Temps lié: l`objectif a-t-il une date cible pour l`achèvement? Un autre exemple courant est de mesurer les objectifs de vente. Qu`est-ce qu`un objectif de performance? Lorsque vous écrivez un objectif de performance, l`employé doit mieux comprendre les attentes de la direction à leur sujet et leur position dans l`entreprise. Ceci est particulièrement important pour tout projet d`équipe, parce que l`absence d`attentes claires ou de responsabilisation peut inciter certains employés à contribuer beaucoup moins que d`autres.

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